Un diagnostic clair de ce qui, dans votre leadership, tient bon — et de ce qui risque de céder. Quinze questions sans détour sur les cinq piliers qui décident si la pression vous forge ou vous brise.
Il n’y a pas de bonnes réponses — seulement des réponses utiles. Notez chaque affirmation de 1 (faux) à 5 (tout à fait vrai).
Indiquez votre adresse courriel et je vous enverrai votre profil SPARK détaillé — avec le premier chapitre de Leadership Under Fire. Vos résultats apparaissent ci-dessous, dans tous les cas.